的CISD，也被称为“危急事件压力解说”小组干预的流程和规则。
“信任是我们在一起开放交流的基础，因此，需要跟各位强调一下保密原则，我们共同承诺：全程不记录、不录音，不对外散播我们在此的谈论内容。”
保密是104所职工日常工作的一部分，这一次涉及心理干预的保密原则对围坐的近20名职工来说，是一次全新的认知。于他们而言，更陌生的是接下来方元良发出的回顾事件的邀请。
“有谁想第一个表达吗？请告诉我你的名字，并从你的角度简单描述一下这个事件。仅仅是简要描述，不用讲细节。”
偌大的会议室里，安静得落针可闻。
直到方元良微笑着再次开口，围坐的人群才稍微有了些生气。
终于有一个人开口，其余人受到鼓舞，一个接一个将自己的所见所闻所感讲出来。尽管有个别显得比较防备、回避，但长达两个半小时的CISD小组干预全程进行得还算顺利。
“今天只有你们来到这里，但并不意味着你们的心理情况比其他没有来这里的同事更差或者更脆弱。事实上，大家能够聚在一起，敞开心扉表达自己、倾听他人，是一件非常不容易的事情。”
方元良如释重负，为这场干预总结。
“正是在刚才的对话中，我看到了你们面对自己内心感受的勇气、关怀自己的努力，也见证了你们在面对危急事件时的韧性。”
他的话像一轮东升旭日，激励了在场的每一位职工，也为他们灌注了满满的希望。
他说：“这个不幸的事件就像石头掉进了平静的湖面，难免会击出一阵波澜，不过，我相信我们一定能够携手度过这一关，尽快恢复我们的日常工作和生活。”
一霎的寂静，随之而来的是雷鸣般的掌声。
方元良在减弱的掌声中提高嗓音，拜托大家：“希望接下来的一段时间，各位能将我们今天讨论到的有用信息和解决办法尽可能分享给身边有需要的同事。必要时，可以向他们推荐我们的团队，我们将及时为大家提供支援。谢谢！”
“下面，请我的同事发一下宣传资料和心理调查表。”他一边示意分散坐在人群中的许叶和王欢，一边说，“大家……
