“一定要坚持问题导向、坚持从严标准，保持高压态势、始终警钟长鸣，要做到问题盯在眼中、整改放在心上、责任扛在肩上、工作抓在手上，求实效，求长效、成常态，巩固、发展、运用好这次的整改成果。”
杜安民道：“我做以下几点要求，一要把握工作方向，二要突出重点，三要夯实管党治党责任，四要明确进度要求，五要加强组织领导，六要主动认领，贯彻落实中央八项规定和省委省政府十项规定。”
大家不约而同的点点头，其实这些都是老生常谈的问题。
一般都是领导定下调子，剩下的，或者说接下来的具体细则，他们就知道该怎么做了。
随着第四个议题的结束，众人脸上的神情明显有些变化起来。
因为接下来第五个议题，乃是关于此次干部调整的问题。
任何时候，只要是关于人事调整，那都是极为敏感的话题。
尤其是这次，更是涉及到了九名厅局级干部的调整、二十二名县处级干部的提拔使用等。
这里面包含了许多重要岗位，牵动着每一个人的神经线。
但每个人心知肚明，关于干部的调整，在省委常委会讨论之前，基本上就已经确定好了。
在官场，尤其是省委常委这一层来说，在十三名省委常委里面，又可以细分为两个小范围。
第一，那就是省委常委中的铁三角，分别是一把手省委书记、省委副书记兼省政府一把手的省长，是党内排名第二的人物，还有一位专职副书记，可以看做是省长的第一顺位候选人。
这也就是所谓的一正两副，妥妥的省里职权前三名。
第二，那就是省委常委中的五人小组，分别是省委书记、省长、专职副书记、省纪委书记以及省委组织部部长。
这五位核心领导组成的小组，妥妥的省委常委中的核心层。
而省委常委的排名，除了铁三角固定不变之外，第四到第十三名常委之间的排名，是并不固定的。
他们的排名，一般来说，是遵循着两个原则。
第一，谁先进入省委常委，谁的排名就靠前。
第二，如果同时进入省委常委，那就要看谁先提拔为副部级职务，谁的排名就靠前。
说白了，其实主要是看的是资历来确定排名顺序。
之所以说干部的人事调整基本确定好了，那是根据干部调整的程序来进行的。
一般是由省委组织部研究提出拟任免人选，在提交省委常委会之前，最关键的一点，那就是先通过‘五人小组’的讨论。
如果意见一致，那就提交省委常委会，进行研究表决。
如果意见不一致，一般是先搁置以后再研究，重点是不得提交省委常委会。
换句话说，五人小组的主要职责：在省委常委会之前，对干部的任免进行提前商议。
所以说，能够拿到省委常委会上来讨论的干部调整，代表着已经通过了五人小组的意见。
