现在我团队搭起来了，营业额起也来了，要把老娘裁了！
我来公司才一年，N+1和2N都只有两倍月薪，这如意算盘打的。
2
我出来后，老张、小王也陆续被叫了进去，然后都耷拉着脑袋出来，
这时候同事们也开始议论了：
「你签了么？」
「不敢不签啊。」
「公司想让你走，肯定有各种办法等着你呢。」
「算了，拿钱走人吧！」
「是N+1还是2N？」
「给N+1就不错了，还想2N。」
「你们发现没？裁的都是新人，N+1和2N都差不多啊！」
我是看明白了，这是按怎么赔钱少怎么来的啊。
我边听着大家感慨，边数着进去又出来的人。
1、2、3、4……
突然办公室沸腾了：
「裴俊义进去了！」
「怎么是他，他可是刚招进来的技术大拿啊！」
我有点坐不住了，这公司原本混日子的多风气不好，
新招了些人过来风气才逐渐好了，业务也逐渐走上正轨了。
我建议我爸裁员，可不是裁这些人啊！
如今进去的人除了我基本都签了，这可不行！
裁人容易，再招就难了！
当进去又出来的人数到19的时候，我冲进了HR办公室。
3
我来到HR面前，她一脸鄙视，「想明白了？」
「不，我是来提醒一下你该好好想想了！」
「我这都是按规章流程办事。我再提醒你一下，其他人可都签了！」
「一共19个人签了，我帮你数过了，如果我也签了就满20了，你知不知道劳动法规定裁员超过20人需要提前三十日向劳动行政部门报告啊！」
HR大姐虚伪的笑容突然僵住了。
「马总和其他部门总都不在办公室，如果出事了，是不是得由你来承担后果？」
HR大姐的笑容彻底消失了。
「举报电话我已经查过了，现在你看这解除劳动合同我签还是不签呢？」
HR立马把桌面上的合同收了回去。
「要不你把前19个人的合同也一起收回去吧，这一天裁员19名，占比快10%了吧？媒体那边也够上个热门的！」
HR大姐已经一脑袋汗了。
「你好好考虑一下吧！」
说完我转身就走了，这回没摔门，因为门是开着的，门外的同事们也都听到了，前面19名签完合同的同事也都纷纷回来找HR算账了，签完的合同全都作废了。
4
其实裁员这主意是我出的。
我爸有十几家连锁商业，本是想让我在子公司做出成绩，再回总公司接手更高的职位。
正好一年前本公司营运总监空缺，我就通过社招入职了。
在本公司工作了一年，我真的发现了很多问题：
官僚、老板多、没人担责、落地还费劲。
员工谁也不敢得罪，天天小心翼翼改方案，经常熬夜加班。
真是关关难过关关过，夜夜难熬夜夜熬。
