杨晨光皱了皱眉，说：“我想以后跟国内厂家接触多了，说不定还会出现许多新问题，咱们最好事先能有个防范措施，在选定前把好关，多问几个为什么，流程是死的，人是活的。”
罗瑞点头。
杨晨光说：“现在很多人都在看着我们，我们在工作上一定要说一就做一，要不就不说，否则以后会很难。”
罗瑞说：“杨部长，我一定按你说的做。”
谈过话后，罗瑞对杨晨光的安排很满意，工作上更加负责。在他心里，早就意识到如果自己想得到更多的实惠，做事不能只停留在口头上，或不疼不痒地小打小闹，那回报也是有限的。作为开发人员他还是有很多资源的。但在公司里，每个人都有自己的职责，很多事情都靠自己把握，做的事儿越多当然风险也越大。人都有惰性，自然喜欢混日子，这次杨晨光给了他信心，也给他提出了更高要求。罗瑞很清楚，不想混日子，必须找到一种适合自己的奋斗方式，扮演好自己的角色。他希望自己能出人头地，更好地驾驭和享受生活。他暗下决心，一定不浪费这次机会，实现自己的目标。
罗瑞坐在电脑前，好像浑身都充上了电。他开始查资料，做计划。有人在背后做主心骨，省去了很多精力与时间，这一点让人备感安心。
事实证明杨晨光的眼光是正确的，罗瑞脚踏实地的劲头很让他放心；罗瑞也不负所望，很快就主持日常业务了。在面对重大问题时他很有主见，最令人意想不到的是，罗瑞利用自己的优势，把电器产品归类，以便达到举一反三的效果，隔几天时间他都会将这些情报告诉杨晨光。
但罗瑞也有短处，他脾气不好，喜欢较真，容易遭人排挤。不过他很聪明，人品好，有学识，如果假以时日，给他机会，一定会有作为的。但是杨晨光没觉得他这种性格有什么不好，做人就应该实实在在，没有必要去刻意地追求或者迎合什么。
几经努力，杨晨光看到了一些希望。更可喜的是，他能感觉到这个团队现在的杀伤力明显比以前有了很大的提升，还有更重要的是大家工作更主动了，如果照这样的趋势发展下去，业绩就会出现质的飞跃。但这还不够，他要想办法让这种态势一直保持下去，激发潜能，把工作干得更出色。杨晨光看着大家，更加坚信领导魅力是无穷的。
有的领导善于跟下属交心，靠小恩小惠笼络他人，有的领导喜欢发布号令，不喜欢跟下属商量。而杨晨光是凡事都喜欢知道的人，为了掩饰这种心态，他尽量和颜悦色地跟大家商量，期望拉近与大家的距离，争取给别人留个好印象。这样一来，杨晨光整天深入“群众”中，听他们讲自己的业务。为了多了解部门情况，他还找几个负责人挨个谈了话。在听这些人汇报时，他不怎么说话，只是听，关键的地方会记下来，然后该鼓励的鼓励，该夸奖的夸奖，把大家搞得很兴奋。另外，杨晨光私下里比较喜欢拉着大家一起喝喝酒，唱唱歌，洗洗桑拿……几次下来，几个男同事就跟他很铁了。当然也有人不买自己账的，杨晨光本想以牙还牙，后来一想没必要跟这些人斤斤计较，等以后找机会再说。
